Рабочее время

Вопрос: Правомерно ли эпизодически привлекать работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к работе накануне нерабочего праздничного дня за пределам...

Вопрос: Можно ли рабочий день сократить на час не в конце и не в начале рабочего дня, а в середине (например, обеденный перерыв продлить на час)?

Вопрос: Руководитель хозяйственного общества потребовал у работников аппарата управления из числа бухгалтеров, экономистов, отдела кадров, отдела сбыта, охраны труда, раб...

В условиях динамичного производства нередки ситуации, когда работнику приходится выполнять дополнительные функции, не предусмотренные трудовым договором. Однако возникает...

Вопросы организации рабочего времени в предпраздничные дни остаются актуальными для многих организаций. Несмотря на четкие нормативные требования, на практике возникает м...

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отд...

Вопрос: В организации применяется сменный режим работы. Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма графика работ (сменности)?

Вопрос: Работник увольняется, а наниматель остался ему должен за работу в выходные дни (работник и наниматель договорились о том, что работа в выходные дни будет компенси...

Вопрос: Водитель на протяжении длительного периода выезжает в командировки на грузовом автомобиле в воскресенье. При этом все переработки водителю оплачиваются, сам водит...

Вопрос: Работник работает техническим редактором в журнале (каждый месяц заверстано 30 статей). В связи с тяжелым экономическим положением наниматель хочет установить раб...

Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК). Осуществить верное планирование рабочего...

Вопрос: В соответствии со ст. 121 ТК в исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Можно ли к случайным или неожиданным обстоятельствам...

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесоо...

Вопрос: Сторож, которому установлен суммированный учет рабочего времени, уходит в трудовой отпуск. Можно ли другому работнику, который будет исполнять его обязанности, ус...